新光三越是阿爸給的功課
吳昕陽靠1字解鎖千億成就

新光三越總座吳昕陽(中),30年來用不敗心法,打造傲視全台的百貨王國。
新光三越總座吳昕陽(中),30年來用不敗心法,打造傲視全台的百貨王國。

【記者林巧雁/台北報導】正值新光三越父親節檔期,今年主題「送老爸一份最上心的禮物」,身為新光三越總經理吳昕陽,從「百貨教父」老爸吳東興手中接棒,拓荒開出全台店王、拚出挑戰千億營收實力龍頭百貨,也是給天上父親的禮物,他接受《知新聞》獨家專訪感性地說:「如果他(父親)還在世,應該會給我一些評價,希望我沒讓他失望!」

前董事長吳東興一手打造新光三越成為台灣百貨龍頭。新光三越提供
前董事長吳東興一手打造新光三越成為台灣百貨龍頭。新光三越提供

百貨龍頭開店不敗邏輯 從不選已開發商圈

現年55歲的吳昕陽已在百貨打滾30年,他憶當年是80幾歲阿公在他日本畢典上一句話「你給我回來!」成為他職涯大轉彎關鍵。

1999年吳昕陽銜父命南下開出全台最大4萬多坪的新光三越台中店,台中店投資金額超越百億,是當年台灣百貨業最大規模投資。他說:「父親當時說好好做,做不好就退下來,因為投資很大,做不好也可能公司會倒掉。」只有隻字片語卻是絕對高壓挑戰。

吳昕陽回首當時說:「我是背負這樣壓力去台中,那是很嚴厲的一個挑戰,但從以前到現在,我沒有抱怨、沒有抱怨。」

台中店在芒草比人高的七期重劃區拔地而起,這是吳昕陽立下第一個戰功,拚出全台店王,至今仍穩居寶座,去年營收258億元。

1999年新光三越台中店興建,四周還未開發。新光三越提供
1999年新光三越台中店興建,四周還未開發。新光三越提供

1974年時,吳火獅創辦新光百貨,姪子吳東興當總經理,1989年和日本伊勢丹合作,轉型為日式風格新光三越,吳東興當董事長。目前全15店20館,近7000個專櫃,每年吸引逾1億人次,2023年營收達945億元,今年朝千億邁進,每年目標開一間新館,明年南山台南廣場就會開幕。

新光三越多坐落都會精華區,但最初開店邏輯卻不選鬧區,信義新天地與台中店都是首家進駐才催生繁榮商圈。吳昕陽強調,「不論台北、台中、台南西門店或高雄左營,開店邏輯都很類似,從沒在已開發商圈開店。」

2000年新光三越台中店開幕。新光三越提供
2000年新光三越台中店開幕。新光三越提供

為何開店眼光如此精準?吳昕陽說,要歸功於老董事長吳東興,「父親找地的眼光,是他的gift(天賦)」,尤其台中店一開始土地只有2800坪,不久後把後面的地也買下來,兩塊地共4500坪。

當時吳昕陽心想「這裡怎會有這樣的市場?」事實證明,吳東興確有遠見,未雨綢繆讓台中店可經營完整的商場,現附近已一地難求。

新光三越台中店現在是全台店王,去年營收高達258億元。
新光三越台中店現在是全台店王,去年營收高達258億元。

總座愛巡店第一線觀察人潮

身為管理階層,吳昕陽並非每天坐在辦公室吹冷氣看公文,他養成巡店到第一線觀察人潮的習慣,與他剛進新光三越就被派到日本實習有關。

1994年,吳昕陽被派到日本實習1年,在日本三越待過人事、總務、財務等10個部門,站櫃期間讓他學到很多,他覺得百貨業就是要跟客人互動,「可以很直接看到客人的表情,沒接觸你怎麼去閱讀、理解他們想買什麼?」

1994年吳昕陽到日本實習,1995年跟隨新光三越副董事長天野治郎到美國市調。吳昕陽提供
1994年吳昕陽到日本實習,1995年跟隨新光三越副董事長天野治郎到美國市調。吳昕陽提供
吳昕陽到第一線巡店,觀察人潮也為同事打氣。
吳昕陽到第一線巡店,觀察人潮也為同事打氣。

吳昕陽巡店除觀察人潮也幫同仁打氣,他說,「看看客人會看到什麼?像是電燈是否滅了?或是一閃一閃?走道是否有垃圾?可看出一家百貨是否用心?」

談到百貨經營,吳昕陽認為要注意「變與不變」,變的是客人,永遠不變是對客人的服務。面對顧客改變消費模式,要如何吸引消費者從網購到實體購物?新光三越因應時代趨勢找尋吸引人潮的網紅名店,比如寶可夢中心進駐A11後,排隊人龍不斷。

因應時代趨勢尋找吸引人潮的名店,新光三越將寶可夢中心引進A11。
新光三越營造更多元的購物空間,經常舉辦各種展覽。現於A11舉辦柯南展。
(左)因應時代趨勢尋找吸引人潮的名店,新光三越將寶可夢中心引進A11。
(右)新光三越營造更多元的購物空間,經常舉辦各種展覽。現於A11舉辦柯南展。

吳昕陽說,因應客人需求,商場也要進化改變,用數位化等更多方式集客,希望成為民眾的社交中心,比如辦各式活動集客。新光三越辦過猛男秀、健美大賽、寵物秀、攝影展等,讓客人願意出門社交順便買東西,不然在家網購就好何必出門?百貨公司營造更多餐飲與社交空間,讓客人吃喝玩樂順便購物。

新光三越APP導入餐廳外送即時服務,為了給顧客新鮮感,每年會改變40個樓層設計。許多國際大品牌都選新光三越作來台首店,因擁有一群黏著度高的穩固客群、370萬會員、200萬APP會員當後盾,是獲大品牌青睞原因。

疫情期間開店不被祝福 背後卻有洋蔥

吳昕陽經營注重執行力、敏捷度與韌性,2019年他接下總經理不久,就面臨新冠疫情考驗,他說:「疫情期間開了150次應變會議,每天都要應變,隨時可能今天這個店突然被下令要close,每個時間點的決定要非常即時鎮定、全面去落實。」

吳昕陽回憶疫情期間,最難是繼續開店,因為當下是「不被祝福的一件事情」,很多同仁父母會指責「為何這時要繼續開店?」廠商也說,沒客人就該休息吧!同仁也懷疑沒客人為何要繼續上班 ?電梯、燈光不需要花費,應要close(關門)!「當下(開店)沒受到任何人的祝福!」

疫情期間最難是繼續開店,他決定帶著員工一起挺過。
疫情期間最難是繼續開店,他決定帶著員工一起挺過。

然而吳昕陽不隨意關門的決定,思考背後意義更深遠,他想的是若關掉後,「廠商可能第一個layoff(解僱)員工,不知重新開店是何時?再開店需建立在什麼樣條件下?這是最掙扎的,也許再開店可能3個月、半年後?會有多少商家一起開?已有多少同仁被layoff了呢?」

尤其近10年是一個蛻變的時代, 快時尚、outlet、shopping mall無一不擠壓百貨通路,新光三越要如何爭取客戶信賴?一位長輩送給吳昕陽一幅寫著「成」的字畫,希望他好好體會這個字。

吳昕陽領悟道:「經營商場結論就是要『成』, 成交還是要成就?過程曲折,有很多個角色,最後目的就是要『成』,互相去成就,合作過程中要退。」這也是他多年來戰戰兢兢維持不敗心法。

吳昕陽用一字心法「成」,成就新光三越的不敗地位。
吳昕陽用一字心法「成」,成就新光三越的不敗地位。

身上扛業績重擔,吳昕陽坦言「習慣了(壓力)!」假日藉由做菜紓壓,他頗自豪地說:「拿手菜很多很多,最近最愛做牛肉麵。」每逢周末煮一大鍋,樂此不疲。他笑說,女兒每周都吃覺得很膩,看到他又準備要煮牛肉麵還說:「又是牛肉麵!可不可以不要再吃?」這是爸爸對女兒的愛。

吳昕陽在國外留學多年練就廚藝,有套SOP熬煮牛肉麵,必選國產黃牛。員工還特地訂製一塊「老吳牛肉麵」木匾送他當生日禮物,連廚師袍和特製「老吳」碗盤都有,笑稱讓他退休開店用。

生日時同仁一起送他匾額,上面寫著:「老吳牛肉麵開幕誌慶,祖傳三代,目前第一代」
生日時同仁一起送他匾額,上面寫著:「老吳牛肉麵開幕誌慶,祖傳三代,目前第一代」

吳昕陽一頭栽進百貨業30年來,他說:「做這抉擇我沒後悔過,我還蠻熱愛這個工作,30年的百貨人生每天面對新鮮事物、做新的東西。」 儘管新光三越穩坐百貨龍頭,但面臨後有追兵,是否感到一絲威脅?吳昕陽說,「最大威脅是自己,不進步就是威脅。」

吳昕陽在百貨業30年,不怕後有追兵,「最大的威脅是自己」。
吳昕陽在百貨業30年,不怕後有追兵,「最大的威脅是自己」。

吳昕陽小檔案

現職 新光三越總經理
出生 1969年,55歲
學歷 紐約大學商學院學士、早稻田大學商學碩士
經歷 新光三越台中店店長、執行副總經理
興趣 烹飪、打高爾夫球

文稿:林巧雁
採訪:吳慧玲、林巧雁、陳建彰
攝影:沈君帆、李柏毅、陳卓邦
影片剪接:徐志秀
專案影片編輯:劉以安
監製:吳慧玲

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